CCOO Irakaskuntza | 27 January 2026.

EHU - ERREKTORETZA HUSTEA | UPV - DESALOJO DEL RECTORADO

PRESAK, MODU TXARRAK ETA LANGILEEN ORDEZKARITZARI BIZKARRA EMANEZ

    Azken egunotan, Errektoretza Eraikineko 400 langile inguru hustu eta birkokatu egin behar izan dute, obrak direla eta. CCOO atal sindikaleko lankideok gure babes osoa helarazi nahi diegu kaltetutako langileei, baita prozesuaren kudeaketaren inguruan balorazio kritikoa egin ere.

    25/01/2026.
    PRESAKA ETA MODU ITSUSIAN DENA !

    PRESAKA ETA MODU ITSUSIAN DENA !

    Prozesu hori erabat aurreikus zitekeen, eta, beraz, garaiz, modu ordenatuan eta zerbitzuaren nahasmendua eta langileentzako eragozpenak gutxituz kudea zitekeen.

    Aitzitik, neurri handi batean inprobisatutako kudeaketa bat ikusi dugu, gardentasun berantiarrarekin eta, berriro ere, ordezkaritza sindikalari informaziorik eman ez eta entzun ez zaion egoera batean.

     

    1. Ondoeza Moduengatik eta Jasotako TratuarengatikKexa ugari jaso ditugu lankideen aldetik, beren ondoeza adierazi digutenak, ez lekualdaketarengatik bakarrik, baizik eta gauzatzeko moduengatik ere. Bizkaiko Campuseko Gerenteordearen aldetik begirune falta eta tratu desegokiko egoerak jakinarazi dizkigute prozesuan zehar.

    CCOOn uste dugu antolaketa-estres handiko uneetan, aldaketa jasaten duten pertsonekiko errespetuak eta enpatiak izan behar dutela lehentasun osoa. Deitoratzen dugu plantillaren zati bat mugitzeko baliabide huts gisa tratatua sentitu izana, eta ez pertsona gisa.

    2. Informazio eta Negoziazio FaltaLitekeena da Gerentziak mugimendu horretarako plan tekniko bat izatea, baina errealitatea da plan hori guztiz ezezaguna izan dela Langileen legezko ordezkaritzarentzat.

    Tamaina horretako kokapen-aldaketa batek nabarmen eragiten die lan-baldintzei, eta, beraz, sindikatuekin informatu, eztabaidatu eta lan egin beharreko gaia izan beharko luke. Egintza burutuen politikak eragozten du arazoak garaiz antzematea, eta beharrezkoa ez den ziurgabetasuna sortzen du plantillan.

    3. Desberdintasuna Telelanaren AplikazioanObrek eta lekualdaketak eragindako ezohiko egoera baten aurrean, telelana aurkezten zen antolaketa-tresnarik logikoena gisa eragina minimizatzeko. Hala ere, desberdintasun kezkagarria egiaztatu dugu haren aplikazioan.

    Urrutiko lanari heltzeko aukera, azken finean, Burutza edo Errektoreordetza bakoitzaren sentsibilitate handiagoaren edo txikiagoaren mende egon da, eta horrek bidegabekeria konparatiboko egoera sortu du. Zerbitzu batzuetan zabal erraztu den bitartean, beste batzuetan ukatu edo murriztu egin da irizpide objektibo bateraturik gabe. Eskubideek eta laneko osasunak ezin dute unitate batean edo bestean egotearen "zortearen" mende egon; irizpide argiak eta homogeneoak behar dituzte Gerentziatik.

    4. Baliabide Propioak Helburu KorporatiboetarakoEra berean, sistema informatikoetan aurreikuspenik ezak eragindako intzidentzia teknikoen ondorioz, telelanean ari diren langile batzuei telefono-luzapenak beren gailu mugikor pertsonaletara desbideratzeko eskatu zaie, hori aurreikusteko modukoa zenean eta, beraz, aldez aurretik kudeatu zitekeenean.

    Gogorarazten dugu Unibertsitateak lanerako beharrezkoak diren bitartekoak eman behar dituela. Erantzukizun hori langileen bitarteko pribatuetara bideratzeak datu pertsonalak babesteko araudia urratzen du, eta ez da konponbide onargarria.

    5. Prebentzioa eta Osasuna LaneanGaur-gaurkoz, ez dugu egiaztatu lan-espazio berrien aldez aurreko azterketarik egin denik, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko araudia zorrotz betetzen dutela bermatzeko. Inprobisazioak eta presek ezin dute inola ere plantillaren segurtasuna eta osasuna arriskuan jarri kokapen berrietan.

    CCOOtik Gerentziari gertatutakoaz ohar har dezan exijitzen diogu, berriro gerta ez dadin. Deitoratzen dugu, beste behin ere, aurpegiratu behar izatea nola ezikusiarena egiten zaion ordezkaritza sindikalari administrazioak, aldebakartasunez, langileen lan-baldintzei zuzenean eragiten dieten erabakiak hartzen dituenean.

    Unibertsitate publiko baten kudeaketak plangintza partekatua, negoziazio kolektiboa, zerbitzuen arteko diskriminazioak saihestuko dituzten irizpide homogeneoak eta, batez ere, funtzionarazten duten pertsonekiko tratu bikaina eskatzen ditu.

     

    CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

    AFILIATU CCOOra, INTERESATZEN ZAIZU

    AFILIATU HEMEN

      •