CCOO Irakaskuntza | 24 July 2026.

CCOO-UD Bilbao atal sindikala

2025-2026 IKASTURTE AMAIERAKO BALANTZEA

    Ikasturtea amaituta, lortutako hobekuntzen balantzea egin nahi genuke.

    23/07/2026.
    konpromisoa gara  CCOO-UD-BI  somos compromiso

    konpromisoa gara CCOO-UD-BI somos compromiso

     

    2025-2026 ikasturte amaierako balantzea

    Lankide horiek:

    Ikasturtea amaituta, lortutako hobekuntzen balantzea egin nahi genuke:

     

    ►1. 2024/2025 ikasturterako % 4-ko soldata-igoera orokorra eta finkagarria.

    ►2. EAE-ko KPI-aren erreferentzia-aldaketa soldaten berrikuspenetan; aldaketa hau bakarrik aurreko ikasturteekin alderatuta, % 0,5 igoera handiagoa da.

    ►3. Soldata-akordio berria: lau ikasturteetarako (2025/2026, 2026/2027, 2027/2028 eta 2028/2029) KPI+1-aren baliokidea den soldata-igoeraren akordioa, gutxienekoa % 3, gehienezkoa % 4. Helburua aldi horretan erosteko ahalmenaren % 4ko igoera metatua lortzea da, eta ikasturteren batean metatutako erreferentziazko KPI-ak helburu hori lortzea eragozten badu, Unibertsitateko Zuzendaritzak berriro biltzeko konpromisoa hartzen du egoera aztertzeko eta sortutako agertoki berriari buruz hitz egiteko.

    ►4. Aparteko emaitza positibo bat dagoenean, bidezko banaketaren bermea:

    a) Ordainsari lineala, ez finkagarria 750 € (2025eko urrian).

    b) Hitzartutako akordioa indarrean dagoen bitartean, ohiko emaitzak negozio-zifraren % 10 baino handiagoak direnean, aparteko ordainsari bat emango da.

    ►5. Aurreko hitzarmenetik, TEKAZEL-ren karrera profesionala ezarri arte, 35.000 € baino gutxiagoko soldaten igoera lineala (250 €/urte ingurukoa) mantenduko da.

    ►6. TEKAZEL/IL-rako urteko lanaldi-murrizketa: urteko lanaldia irakasle eta ikertzaileen urteko lanaldiarekin berdintzen da, eta lanaldi osoetarako 1615 ordu/urteko izatera pasatzen da, edo horren baliokidea lanaldi partzialetan.

    ►7. TEKAZEL/IL-rentzat, urtean 16 orduko baimen ordaindua norberaren gauzetarako: kontratatutako langileek, lanaldiaren proportzioan, beren lanpostutik alde egin ahal izango dute gai pertsonalei aurre egiteko, justifikaziorik eman behar gabe. Baimen honek gutxienez ordubeteko iraupena izango du.

    ►8. Urrutiko lana, astean behin, lanpostu “urrungarrietarako”.

    ►9. Bidaien eta gaualdien onarpena.

    ►10. Lanaldi jarraitua ekainean, uztailean eta abuztuan.

    ►11. Txanden araubideari atxikitako taldeentzako txandakako osagarria.

    ►12. Oporren aldi orokorretik kanpo astebete ateratzeko aukera.

     

    Gainera, elkarrizketa-mahaiak irekita daude oraindik, eta CCOO gogor ari da lanean:

    ● Jazarpen-protokoloa berrikustea.

    ● Berriro diogu premiazkoa dela hartutako beste konpromiso batzuetan aurrera egitea, hala nola TEKAZEL-ren Karrera Planean.

    ● Trans Legeak eta LGTBI eskubideen bermerako ezarritakoa betetzea eskatzen ari gara, 1026/2024 Errege Dekretuak garatua.

    ● Mugikortasun Iraunkorreko Plana inplementatzeko beharra azpimarratzen ari gara.

     

    CCOO-UD-BI sindikatuaren webgune berritua

    Bide batez, jakinarazten dizuegu CCOO-UD-BI sindikatuaren webgune berritua sortu dugula ☞ https://sites.google.com/view/ccooudbi helbidean. Gure komunikazioak biltzeaz gain (Google taldetik ere irakurri daitezke), webgunea DU-ko langile guztientzako informazio eta dokumentazio interesgarrien biltegi gisa erabiliko da. Gaur egun, azken hilabeteotan lortutako akordioei buruzko informazioa sartu dugu, bai soldatei bai lan-baldintzei buruzkoa, eta MGPDI-ri buruzko dokumentazio guztia ere jaso dugu, baina gure helburua guztiontzat garrantzitsua den informazio gehiago sartzea da.

     

    Zuen laguntzarekin lanean eta aurrera egiten jarraitzen dugu.

    Ondo pasa oporretan!

    Bilbao, 2026ko uztailaren 23