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CCOO Irakaskuntza | 26 May 2022.

Banner 8M 2022 Euskadi

Presentzialtasunera itzultzea, edo telelanari alergia izatea

  • Gaur, maiatzak 11, astelehena, sindikatuok Administrazioak deitutako bilera telematiko batean izan gara, AZPren presentzialtasunera itzultzeko plana marrazten duen ebazpenaren zirriborroa aurkezteko.

Nabarmendu nahi dugu gaur goizeko 9:00ak baino lehentxeago jaso dugula zirriborroa, 11:30ean eztabaidatu behar genuenean. Nork bere ondorioak atera ditzala. Hemen duzu zirriborroa, edukia ikusteko eta jarraian azalduko ditugun pegak eta eragozpenak ulertzeko.

Aurreratu behar dugu, kontzeptuaren ikuspegitik, gehien harritu gaituena izan dela administrazioak telelana goraipatzetik, pandemiaren ondorio sanitarioak eta soziolaboralak saihesteko tresna egoki gisa, lehentasunezko lan egiteko modua izateari utzi izana. Hala da, behintzat, AZPkoen kolektiboarentzat, eta hori harrigarria da, alarma-egoerak bere horretan jarraitzen duelako eta inguruan ditugun ziurgabetasunei eusten dielako.

11/05/2020.
UPV EHU

UPV EHU

Hauek dira punturik aipagarrienak:

Aurkeztutako plana AZPra mugatzen da soil-soilik: hasierako dokumentuak, huts egin arren, AZPren eta AZPren itzulera jorratzen zuen arren, orain AZPrako plan esklusibo bat daukagu, IIPrekin inolako loturarik ez duena, loturarik gabeko munduak balira bezala. Gure ustez, itzulera-planaren aurkezpen bat ere egon behar da, gutxienez, IIPrentzat, eta hala eskatu da.

Zentroko, sailetako eta unitateetako planak: Administrazioak ez dizkie sindikatuei eman nahi, berehala behintzat. Halaber, ez ditu aurkeztuko Segurtasun eta Osasun Batzordean. Horrek izugarri zailtzen du prebentzioko ordezkariek plan horiek berrikusteko eta zuzentzeko lana egin ahal izatea, langileen osasuna bermatze aldera.

PCR testak eta test serologikoak: oraingoz, eta osasun-agintariek UPV/EHU horretara behartzen ez duten bitartean, langileei ez zaie PCR testik egingo, ezta test serologikorik ere. Dirudienez, unibertsitateak horretarako ekipamendua eta baliabideak baditu ere, badirudi kanpoko eragozpenak daudela aurrera eraman ahal izateko.

Oraingoz, eta prentsan argitaratuta dauden zantzuengatik, badirudi talde-immunitatea lortzetik urrun dagoela oraindik. Puntu honek presentzialtasunari buelta eman nahi dion testuinguruaren arrastoak ematen ditu: "Itsu-itsuan" jarraitu beharko dugu.

EPIs: Administrazioak beharrezko ekipo guztia jasotzea espero du ostegun hau baino lehen, egun horretan hasiko baita langileen itzulera.

Zentroak desinfektatzea: badirudi denbora horretan zentroak desinfektatzen ari direla, baina azalpenak eskatu zaizkien garbiketako azpikontratatutako langileen segurtasun eta osasun-arazoak ere badaude.

Telelana: telelanaren irizpidea erabat aldatzen da lehentasunezko lan-modalitate gisa. Ebazpen honen bidez, printzipioz, honako hauek bakarrik telelana egin ahal izango dute: lehendik telelanaren akordioaren babespean zeuden langileek, UPV/EHUko mediku-zerbitzuak ezartzen dituen langile ahulek eta "behar bezala egiaztatutako" ardurapeko adingabeen edo adinekoen kontziliazio-premiak dituzten pertsonek.

Hau da, zure lana formula horren bidez bete badezakezu, baina ez baduzu egoera horietako bat egiaztatzen, fisikoki zure lanpostura joan beharko duzu, operatiboki beharrezkoa ez bada ere. Irizpide-aldaketa erradikal hori maiatzaren 9ko SND/399/2020 Aginduko 3. artikuluan ezarritakoaren aurka doa, hau da, “Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.” ko aginduaren aurka.

Gainera, adingabeak zaintzeko kontziliazio-premiak dituzten pertsonek, administrazioaren begietara hori egiaztatzea lortzen badute, telelana egin ahal izango dute, gehienez ere ikasturtea amaitu arte. Adinekoak zaintzeko, gai hori irekiagoa eta mugagabeagoa da. Lortu diren hobekuntza bakarrak honako hauek izan dira: adingabeak zaintzeko kontziliazioa eskatu ahal izateko adina 12 urtetik 14 urtera igotzea, eta eskaera egiteko epea luzatzea, zeina maiatzaren 4an amaitu baitzen presaka.

CCOOk telelanaren formula hedatzea eskatu die hala egin dezaketen langile guztiei edo, gutxienez, datorren ikasturtearen hasierara arte adingabeak zaintzeko beharra duten pertsonei. Arrazoiak asko dira, eta indartsuak. EHUn seme-alabak dituzten pertsonek ikasturtearen amaieran norekin utzi ikusi beharko dute. Egoera horretan, dirudienez, ez da haurtzaindegirik, koloniarik eta kanpalekurik izango, eta pertsona askok aitona-amonen esku utzi beharko dituzte, pandemia honetan pertsona kalteberenei dakarkien arriskuarekin, edo eszedentziak eta baimenak eskatzera behartuta, eta horrek kalte egingo dio familia-ekonomiari eta absentzia horrek aitona-amonen zerbitzuetan izan dezakeen eraginari.

Arazo horiek guztiak nabarmen arindu daitezke telelanarekin. Gaur egun, lan-eremuan distantzia sozialeko neurriak bermatzen dituen eta, aldi berean, kontziliazioa errazten duen formula bakarra da. Esan bezala, administrazioak gaur egun 260 bat telelan-eskaera jaso ditu kontziliazio arrazoiengatik. Eskaera horiek guztiak baimenduz gero, eta telelanean ari zirenei gehituta, AZPko postuen% 15 baino gehixeagori buruz hitz egingo genuke. Ez dirudi, inondik inora, zentzugabekeriarik.

Prebentzio Zerbitzuak berak behin eta berriz esan du norbera babesteko ekipamenduek izan behar dutela arreta-neurrien azken maila. Hori dela eta, ez dugu ulertzen administrazioak lanaldiari buruzko ikuspegi presentzialista zahar batera itzultzea, are gehiago bizitza asko segan dituen eta oraindik oso gutxi ezagutzen den mundu mailako pandemia baten testuinguruan. Horregatik, eta zuhurtasun-printzipioari helduz, uste dugu telelana izan beharko litzatekeela pandemia horren aurkako borrokan erabili beharreko lehen tresna UPV/EHUn. Hori posible ez denean bakarrik, beste neurri batzuetara jo beharko genuke.

Ez dirudi zentzuduna denik, adibidez, 61 urteko norbaiten kasuan eta kontrolatutako hipertentsio edo diabetes koadro baten kasuan, aurrez aurreko lanaldi batera itzularaztea, telelana egin ahal izateko. Ez dugu ulertzen.