CCOO Irakaskuntza | 30 December 2024.

CCOO UD-BI ATAL SINDIKALA

Iritsi da 2023-2024ko ikasturtearen amaiera Deustoko Unibertsitatera

    Ziklo aldaketa bat markatu omen duen errektoretza talde berri baten ibilbidearekin hasi zen ikasturte bat amaituz doa. Hain zuzen, Langileen Legezko Ordezkaritzarekin (LLO) elkarrizketa onartzearena, gaur egungo garaiekin bat datozen lan harremanak ezartzeko abiapuntu gisa. Bide horretan beti aurkituko duzu CCOO‑UD‑BI, Deustuko Unibertsitatean lan egiten dugunon lan-baldintzak jorratzen diren foro guztietan egongo baikara.

    11/07/2024.
    CCOO UB-BI atal sindikala

    CCOO UB-BI atal sindikala

     

    Ildo horretan, aurtengo ikasturtean lehen aldiz dago indarrean hiru urterako akordio bat, KPIaren (KPI+1) gainetik soldatak eguneratzeko akordio bat, 35 000 € baino gutxiagoko soldatetarako hobekuntza batekin, soldata-berrikuspen honetatik kanpo geratzen diren kolektiboen kopurua murriztea lortuta.

    Negoziazio-prozesu bat ere izan zen, LLOren gehiengoaren adostasunarekin amaitu zena (ikus 2024ko otsailaren 12ko oharra). Prozesu horrek, MGPDIri lotutako kolektiboarentzat hitzartutako hobekuntzez gain, Zuzendaritzaren xedapen-aldaketa ekarri zuen, honako adierazpen honekin: “akordio hau beste batzuen artean lehena izan daiteke MGPDI hobetzen jarraitzeko”. Gure aldetik, elkarrizketaren eta negoziazioaren bide horren alde egiten jarraituko dugu, aurrerapausoak gainerako kolektiboetara (AZP, Ikertzaileak eta PPA duten irakasleak) heda daitezen lortzeko.

    Parte-hartze eraikitzailerako beste foro bat Berdintasun Plana negoziatzeko mahaia izan da. Bertan, Unibertsitateko Zuzendaritzaren eta CCOOk (Bilbao), Donostiako Enpresa Batzordeak, Irakaskuntzako Sindikatu Independenteen Federazioak (FSIE), USOren Irakaskuntza Federazioak eta CCOOren Irakaskuntza Federazio Profesionalak osatutako ordezkaritza sindikalaren gehiengoaren arteko akordioari esker, 2024-2028 bitartean ezarriko diren lan-arloko neurriak sendotu dira, hala nola AZPren lanbide-karrera, kontziliazio-neurri berriak, ordainsarien gardentasunaren hobekuntzak, sexu-jazarpenaren eta sexuagatiko jazarpenaren prebentzioa berrikustea, etab.

    Bestalde, badakizue Unibertsitate eta Ikerketa Ikastetxeetarako Estatu mailako XIV. Hitzarmenaren negoziazioan ez zela akordiorik lortu (ikus 2024ko urtarrileko 18. oharra); izan ere, ez zen onartu guk, LLO izanda, proposatu genituen iradokizunetako bat bera ere. Gainera, CCOOren ustez zuzenbidearen aurkakoak diren gaiak jasotzean, Hitzarmena aurkaratzeko demanda aurkeztu da, haren betebeharreko batzuk legez kontrakoak izateagatik baliogabetzea lortzeko.

    Kontuan hartzen badugu CCOOk XIV. hitzarmenaren aurka bozkatu duela, eta ELAk negoziazio-foro horietan parte hartzeari uko egiten diola, uste dugu beharrezkoa dela DUko Zuzendaritzak enpresa-hitzarmen bat ezartzeko aukera irekitzea, DUko Enpresa Batzordeetan ordezkaritza duten gizarte-eragile guztien parte-hartzearekin.

    Azkenik, DUko Zuzendaritzak Lanaldien Erregistroaren proiektua aurkeztu digu, eta horri buruzko gure iritzia helarazi dizuegu. Legeak eskatzen duen erregistro-tresnak (martxoaren 8ko 8/2019 Errege Lege Dekretutik aurrera) ez du nahitaez izan behar kontrol-tresna bat, eta are gutxiago dauden malgutasun-baldintzak murrizteko tresna bat; erregistratu bai, baina ezinbestekoa da zenbait jarduera kontuan hartu eta konpentsatu behar direla argitzea, hala nola: bidaiak, gaualdiak, enpresarentzako prestutasun- denbora, ikasleekiko laguntza, ikastetxetik kanpoko jarduerak, lanaldi bereziak, etab.

    Ikasturte hau ixtera goaz, zintzilik dauden gaiak lantzeko promesarekin, eta espero dugu datorren ikasturtean, akordioaren bidetik, gai horiei helduko diegula, zuzendaritza berriak adierazitako elkarrizketarako prestasuna bide izanda.

    Uda zoriontsua opa dizuegu,

    Bilbao, 2024ko uztailaren 9

    Lotutako estekak

    Harremanetarako jarraibideak

      •
    Lotutako estekak

    Harremanetarako jarraibideak