CCOO Irakaskuntza | 16 July 2024.

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SECCIÓN SINDICAL CCOO UD-BI

Ha llegado el Fin de curso 2023-2024 a la Universidad de Deusto

    Finaliza un curso que comenzó con la andadura de un nuevo equipo rectoral que parece haber marcado un cambio de ciclo: el del reconocimiento del diálogo con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) como cauce para establecer unas relaciones laborales más acordes con los tiempos actuales. En esta vía encontrará siempre a CCOO‑UD‑BI, porque estaremos en todos los foros en los que se traten las condiciones laborales de las personas que trabajamos en la Universidad de Deusto.

    11/07/2024.
    CCOO UB-BI atal sindikala

    CCOO UB-BI atal sindikala

     

    En este sentido, a lo largo de este curso se está aplicando por primera vez un acuerdo a tres años, de actualización salarial por encima del IPC (IPC+1), con una mejora para salarios inferiores a 35 000 € y una reducción de los colectivos excluidos de esta revisión salarial.

    También se produjo un proceso negociador, finalizado con el acuerdo de la mayoría de la RLPT (ver nota 12 de febrero 2024) que, además de las mejoras pactadas para el colectivo sujeto a MGPDI, supuso el cambio de disposición de la Dirección con la manifestación de que “este acuerdo puede ser el primero de otros para seguir mejorando el MGPDI”. Por nuestra parte, seguimos apostando por esta vía del diálogo y la negociación para conseguir que los avances se extiendan al resto de colectivos (PAS, PI y docentes sujetos a PPA).

    Otro foro de participación constructiva ha sido la mesa negociadora del Plan de Igualdad en la que, con el acuerdo entre la Dirección de la Universidad y la mayoría de la representación sindical compuesta por CCOO (Bilbao), Comité de Empresa de Donostia - San Sebastián, la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza - FSIE, la Federación Enseñanza USO y la Federación Enseñanza CCOO, se han establecido las medidas de ámbito laboral que se implementarán entre 2024-2028 tales como la carrera profesional del PAS, nuevas medidas de conciliación, mejoras en la transparencia retributiva, revisión de la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, etc.

    Por otra parte, ya sabéis que no fue posible el acuerdo en la negociación del XIV Convenio de Ámbito Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación (ver nota 18 enero 2024), ya que no se aceptó ninguna de las sugerencias que, como RLPT, propusimos. Además, al recoger cuestiones que en CCOO entendemos son contrarias a derecho, se ha presentado una demanda de impugnación del Convenio para lograr la nulidad, por ilegalidad, de algunos de sus preceptos.

    Si tenemos en cuenta que CCOO ha votado en contra del XIV convenio, y que ELA se abstiene de participar en estos foros de negociación, creemos que es necesario que la Dirección UD abra la posibilidad de establecer un convenio de empresa UD, con participación de todos los agentes sociales con representación en los Comités de Empresa de la UD.

    Por último, la Dirección UD nos ha presentado su proyecto de Registro de Jornada sobre el que ya les hemos trasladado nuestra opinión. La herramienta de registro exigida por la ley (desde el Real Decreto‑ley 8/2019, de 8 de marzo) no tiene que ser necesariamente una herramienta de control y menos de limitación de las condiciones de flexibilidad existentes; registrar sí, pero es imprescindible aclarar la consideración y compensación de actividades tales como: viajes, pernoctas, tiempo a disposición, acompañamiento a alumnos, actividad fuera del centro, jornadas especiales, etc.

    Cerramos este curso con temas pendientes que esperamos que, el próximo curso, sean tratados por la vía del acuerdo, gracias a la disposición al diálogo apuntada por la nueva Dirección.

    Os deseamos un feliz verano,

    Bilbao, 9 de julio de 2024

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