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CCOO Irakaskuntza | 28 March 2023.
El triunfo de la lucha obrera fuerza un acuerdo en los centros concertados de Iniciativa Social de Euskadi
- CCOO Irakaskuntza firma un acuerdo que pone fin a diez años de negociaciones huelgas y movilizaciones en el sector, y que abre la puerta a la firma de un nuevo convenio colectivo sectorial en Euskadi
La presión social generada por la lucha obrera y el comienzo de una huelga de un mes en los centros educativos privados concertados de iniciativa social de Euskadi, forzó el pasado sábado 9 de noviembre, que la patronal Kristau Eskola, firmara, por fin, con los sindicatos mayoritarios, un acuerdo de fin de huelga, que permitirá la redacción de un nuevo convenio antes de la finalización del presente año.
12/11/2019.
Huelga concertada 2019
El acuerdo, cuya firma se produjo en las primeras horas del sábado día 9, tras dos intensas jornadas de huelga, recoge la mayoría de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras del sector, reivindicaciones que fueron recogidas en una plataforma intersindical rechazada por la patronal en noviembre de 2017 y que dio inicio a un período de movilizaciones intensas y 29 jornadas de huelga, ampliamente respaldadas por los trabajadores y trabajadoras del sector, que han conseguido, con su tenacidad, que la firma de este acuerdo sea posible.
Recupera gran parte de la capacidad adquisitiva perdida en estos años, en forma de tablas salariales para los años 2017, 2018, 2019, y 2020, que toman como referencia el incremento de la carestía de la vida, y no la financiación pública. Garantiza 3 horas de reserva para el trabajo personal en el centro de entre las horas complementarias de los docentes en, y reconoce 40 horas de trabajo en casa, aligerando la enorme carga de trabajo de los docentes, y establece una limitación para las sustituciones abusivas e indiscriminadas.
Establece la obligación de negociar para el próximo curso la distribución de las 6 horas de FCT entre coordinación y tutoría y la aplicación de los desdobles en la etapa de Formación Profesional, y el compromiso de negociar la distribución irregular de la jornada.
Para el Personal de Administración y Servicios, Especialistas de Apoyo Educativo y personal del 0/3 establece reducciones de jornada anual, añadiendo para estos dos últimos colectivos, precarizados y feminizados, otras mejoras, como el establecimiento de una serie de horas complementarias semanales mínimas para coordinación, o concreciones en su calendario laboral, irregular y muy intenso hasta ahora.
Pero sobre todo, este acuerdo establece las bases para un garantista acuerdo de recolocación para los posibles excedentes que pudiera producir el descenso de la natalidad y el consiguiente cierre aulas en nuestros centros. El acuerdo de recolocación, que cuenta con el aval del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, incluye el establecimiento en todos los centros de una Relación de Puestos de Trabajo que permitirá reconocer las vacantes cuando estas se produzcan, y el perfil de las mismas. Se establece, asimismo, la obligación de firmar contratos de relevo al 75/25 para todos los colectivos afectados por este convenio, que generarán unas vacantes para ser cubiertas con recolocaciones que serán, por lo tanto, indefinidas y al 100% de jornada.
Es indudable que este es un buen acuerdo. Que es el acuerdo que todos y todas estábamos esperando y para el que hemos luchado dura e incansablemente. La tenacidad, la valentía mostrada a lo largo de estos diez años, y el amplio respaldo que se ha ofrecido a todas y cada una de las convocatorias de movilizaciones propuestas por los sindicatos en el sector, han dado, por fin, sus frutos.
Pero este camino no acaba aquí. Hemos conseguido recuperar el camino de la negociación colectiva, y de ahora en adelante, seguiremos, de una manera que esperamos mucho más normalizada, negociando y peleando por la mejora continua y paulatina de nuestras condiciones laborales. Ha quedado claro que vuestra fuerza hace que todo sea posible.
Zorionak. Bihotz bihotzez.
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